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团建灌酒摸下体,办公室脱裤骚扰!大公司兄弟会文化太恶心

2021-08-10 15:46:27    来源:互联网    阅读:1175

新人要参加尴尬的破冰游戏,大声告诉老成员“他们梦想中的3P是什么样的”;经常拉女性参加聚会强行灌酒;拥有强大的资源和关系网,一旦被他们侵犯很难维权....

这是美国大学中兄弟会常会出现的情况。傲慢自大、内部竞争过度激烈,肆无忌惮地进行侵略性的行为是兄弟会文化的核心。

除此之外,所有的兄弟会还有个更令人生厌的特征——虐待和歧视女性。

一个兄弟会的强奸文化口号

可悲的是,兄弟会早已超越了美国大学校园,形成了一种不良文化,近年来很多大公司都因为其有毒的兄弟会文化被员工告上法庭,成为了头版头条。

在脱衣舞吧开会,投诉即被雪藏

在大学中兄弟会掌握着庞大的社交和工作资源,进入兄弟会的人将得到特权。这些拥有特权的人就会欺压弱者,剥削身边的女性,而同组织的人们都会相互包庇。

在兄弟会文化盛行的公司中也是一样的道理,这些公司从上到下都对女性员工极不尊重和不重视,对女员工的的性骚扰和侵犯频发,但当你向HR举报这些行为时,永远会被驳回或消极对待。

在公众看来,这些公司有着辉煌的成绩,员工有着令人羡慕的待遇,是人人都想拥有的dream job,但对于被欺凌的员工来说,去这里只是一场梦碎般的体验。

《纽约时报》刊登过一篇女性工程师的故事。在入职之前,她和所有人一样认为这里拥有全世界最好的工作体验,有极好的员工福利和工作休闲环境。

2015年进入梦想中的公司后,这名工程师被她的主管多次性骚扰长达三个月。在向HR投诉后,他们发现女工程师的话属实,但却没有对主管进行任何惩罚。她不得不继续提心吊胆地与骚扰者单独开会。

他们居然还建议她去进行心理治疗或者休假,据说这是谷歌一贯的行事作风——让受害者离开。

在受不了侮辱后受害者严重失眠,被迫在家休息了一段时间,却被告知她的投诉举动,休假行为导致她失去了升职机会。在这段时间里,她虽然失望但仍然会被公司无处不在的宣传洗脑,认为自己能在这里工作已经很幸运,这里拥有全世界最好的待遇。

直到因为不断被雪藏事业停摆后,她才终于清醒过来,辞职离开了这个充满PUA文化和兄弟会文化的地方。

与之相比,Uber则做得更过分。2017年,三十多名Uber员工在访谈中透露了这家著名公司的兄弟会文化:高层以歧视性词语和脏话辱骂下属,上级经常威胁要杀了业绩不佳的员工,经理在公司会议上公然对女同事摸胸...

目睹这一切的员工们都会被叫去,威逼利诱签署保密协议,让事情的讨论就此在公众视野中消失以逃避责任。

这一切从来没有被媒体报道过,直到前Uber网站工程师Susan Fowler撰写出了一篇曝光公司的长文。

她进入新团队的第一天就被主管短信骚扰,试图说服Susan与已经有伴侣的他进行一段开放式性关系。Susan感到不适后马上向HR报告问题,她认为大公司会对员工的投诉非常重视,但事实是HR只告诉她“那个人是初犯,并且业绩突出”,所以公司只会对他进行一些批评,不想毁掉他的职业生涯。

相反Susan却得到了惩罚,她被“建议”调岗,并且被警告“如果你不调岗导致被人报复的话后果自负,我们给了你选择。”

这件全公司免费工服只有女员工需要自费购买

她被迫去了别的组工作,认识了更多女工程师后她发现大家的境遇都差不多,那名主管已经被其他女同事因性骚扰投诉过多次,但HR给每一位投诉者的回复都是——“他只是个初犯”。

最后因为受害者们的联合投诉,这名主管终于被开除,但受害者们都受到了不同程度的报复,包括降薪,降职甚至辞退。因为选择投诉的女性员工在这些公司眼里是麻烦和有威胁的。

不光是直接骚扰还有间接洗脑,Susan还提到,公司的男性高层经常会逼迫女员工和他们一起去脱衣舞酒吧“开会”,通过这种场合,女性员工被暗示他们与上级的关系就像做脱衣舞娘和观众一样,是低级的取悦者,而不是平等的工作关系。

最终是因为社交网络上的发酵,导致20 名员工因涉嫌多达 215 项骚扰、歧视、性骚扰和欺凌指控被解雇。Uber的联合创始人兼CEO, 特拉维斯也因此被罢免。

有人说这是上层管理疏忽导致的,但实际上,大多数兄弟会文化猖獗的公司,欺凌和性侵正是从高层开始的,而且行为更加过分。

美国最大的媒体之一,福克斯新闻也是很有毒的公司,曾被连环爆出数起性侵女职员事件。前CEO Roger Ailes的行为罄竹难书。

Ailes 牵出了一系列滥用职权性骚扰案

一名女记者向Ailes争取某个采访工作,被Ailes要求一起吃晚饭。晚餐后,Ailes对记者说“如果你想采访大人物,就得陪大人物睡觉”,并在记者面前炫耀与他睡过的员工名字。还直白地向记者提出“你需要每隔一段时间给我做一次BJ”。

恐惧的记者还在这之后被Ailes电话骚扰反复劝说,在她被明确拒绝后,很快就得到了自己不会得到那份工作的通知。

Ailes还曾把一名来电视台拍摄的16岁女孩锁在自己的办公室,脱下裤子让她为自己服务。女孩被半裸的他在办公室里追逐,吓得魂飞魄散。

在实在无法得逞后,他从运转的录音机里拿出一盘磁带,警告女孩一切都录下来了,不要把事情告诉任何人,否则就让她变成人尽皆知的荡妇。可见Ailes早就为性侵做好了准备,而且是个惯犯。

福克斯的连环丑闻被改编成了影视作品

多年来,很多为福克斯工作的记者、编辑和演员都曾遭遇电视台高层的性侵和骚扰,但每当事情发生,福克斯就会花费大量的钱用来封口。

Roger Ailes虽然在2016年事情闹大后辞职,但直到死都还在美国媒体界呼风唤雨,有着很多工作邀约。

因为正如兄弟会成员会互相包庇一样,有着相同有毒文化的特权阶层也在公司外形成了足以影响社会的不良风气。

除了公司对施害者有罪不罚,威胁洗脑被害者外,有这样气质的公司还非常热衷于饮酒聚会文化,因为这样就可以把一切发生在女员工身上的性骚扰都归咎于酒精的错误。

鼓励给女员工灌酒性侵

WeWork在还红火的时候,前文化总监Anaya就曾将公司告上法庭。她曾两次被同事恶意抹胸摸屁股,并指控WeWork自上到下无处不在的兄弟会文化,尤其是爱灌酒这件事。

她在面试时就被公司的创始人之一要求喝龙舌兰酒。进入公司后,她发现WeWork每周会强制员工进行喝酒狂欢团建,并且经常在多日会议中鼓励大家喝酒。

这里面的潜台词就是:他们不会因为喝酒导致的过错而惩罚员工。她在一次强制的聚会中被灌酒,并遭到了男同事的抚摸,搂抱和强行舌吻。Anaya投诉后,HR果然以对方喝醉了什么都不记得为由息事宁人。

而另一家大家都很熟悉的游戏公司暴雪则更加过分。本月,数名员工曝光了暴雪长期以来严重的兄弟会文化对女性员工的压榨。

法庭文件称,前魔兽世界高级创意总监 Afrasiabi经常袭击女员工,言语性骚扰外,还会强吻强抱她们。

公司有鼓励过度饮酒的文化,办公室常常堆满酒瓶,高层经常会策划一种叫“立方体爬行”的活动,其实就是欧美人非常常见的“酒吧爬行”——从一家喝到另一家直到喝醉到爬着走。

他们常利用公司活动为借口,强迫女员工参与酒会。有些人被灌醉后吃豆腐,有些被醉醺醺的同事或上级欺凌辱骂。

暴雪最为人称道的迪士尼包场团建中,竟然还有员工在众目睽睽下被强吻。在公司的聚会上被摸胸,被摸下体。

当女员工投诉时,对方就会以“我们在交往”或“我正在追求她”为由,将性骚扰正常化。因为公司非常流行并鼓励高层和女下属恋爱,让被侵犯的下属很难维权。

被性骚扰并公开指责暴雪的斯嘉丽

暴雪的女员工们甚至总结出了一些去了就一定会被性侵的地方,比如会议中心附近希尔顿酒店的酒吧,Afrasiabi甚至有一间用来性侵喝醉女员工的客房。

新的女员工报到时,所有男性都会像在对潜在调情对象一样,排着队向她自我介绍。女员工经常抱怨某些同事会给她们进行讨厌的按摩,在开会时还会故意发出奇怪的呻吟声。

而且办公室内的戾气很重,员工们经常互相辱骂,并且喜爱使用“强奸”这个词。这导致女员工更加害怕和孤独。魔兽世界前设计师Jennifer表示,每个来公司的女性都会面临这些威胁,不管她们多有能力。

当员工们去HR那里投诉时,发生了前面几家企业同样的结果——被无视,甚至投诉人的信息被故意暴露然后遭到非自愿调动、开除、踢出项目等报复。

这样的公司永远不会反省自己,只会认为一切都是因为女员工太脆弱,事儿太多。

如果这样的企业不从根本上改变管理层的结构和理念,那今天抓了这个人,明天就会有另一个人代替他施害者的位置。

由于盛行这类文化的公司绝大多数影响力非凡,所以它们导致的不光是员工受到严重的虐待和欺凌,更是在公司高层的默许甚至鼓励下将这种文化变成一种行业的常态。

在大企业不断地纵容下,违法不齿的事变成了“潜规则”,变成了合理的运作方式,终究会影响到整个社会的风气。而我们在这种情况下,即便没有进入这些公司,也可能成为兄弟会文化的受害者....

source:

https://www.washingtonpost.com/video-games/2021/08/06/blizzard-culture-sexual-harassment-alcohol/

https://cn.nytimes.com/opinion/20210408/google-job-harassment/dual/

https://www.nytimes.com/2017/02/22/technology/uber-workplace-culture.html

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